Initiatives

​取組み

企業PR・人材確保など貴社が抱える問題点の解決方法をご提案します。

​ご提案の特徴

貴社のシーンに合わせた最適な求人広告をご案内いたします。
媒体によってそれぞれ特徴がございます。

特徴①

(貴社に適した求人広告の選定)

ドライバーに強みがあるWEB求人広告媒体から地域に向けダイレクトに折込チラシまで、

貴社のニーズに合わせた求人広告の選定が可能です。

特徴②

(求人広告の制作)

・貴社のお仕事内容・サービスの特徴やターゲットを想定

ドライバー志望者へ響く原稿制作をおこないます。

採用ターゲットの設定やコンセプトワーク、 デザイン制作や

コピーライティングまでワンストップでのご提供が可能です。

 

特徴③

(画像・動画制作)
写真や動画で社内の様子・社内での取組み・誰と働くか・社風などイメージができる
画像・動画を活用することで入社意向を高めていきます


​ドライバー職は家族間の同意も重要な要素で親族に向けてのアピールも効果的です。

​(親族ブロックを防ぐ施策)

​求人広告メディアの運用はPDCA管理で継続的な取り組み

​近年の採用ではWEB戦略での検証が​欠かせない時代です。
​貴社のシーンに合わせデータ戦略をおこないます。

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採用戦略

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​WEB戦略

広告を打ち出すだけで人が集まる時代は終わりました!!​CV(コンバージョン)を向上するにはデータに基づいた検証が必要です。PDCAサイクルで継続して運営することで、より費用対効果を高め、ターゲットに的確な訴求を行う事に繋がります。 また効果測定の結果から、サイト上のマーケティングデータを得ることも可能です。事前に、平均月給/時給、地域別、競合他社情報などは掴んでおく必要があります。

PDCAサイクルでの運営・管理

Plan

・課題点の抽出  ・採用マーケット
・現状の分析   ・ターゲット設定
​・戦略・施策設計 ・マッチング要因

Action

・改善プラン策定・実行
・キャッチコピー・原稿などの改善
​・職種コードなど導線の見直し

Do

・求人広告制作(社員・アルバイト)
​ドライバー、ドライバー補助、倉庫作業

check

・効果測定・検証・分析レポート 
・ターゲットとなる応募者の数
・面接設定数
・応募数・内定数
・入社数など

​PDCAは掲載時においても、「Check」「Action」「Plan」は必要。原稿修正が可能な媒体なら掲載中であっても反応を見て小まめな修正で精度を高めることもおすすめ。

​ヒアリング

​求人媒体選定

​ターゲット設定

​原稿制作

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TEL:03-3387-5832(代表)
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