中途・第二新卒トレンドを踏まえ

より採用活動を効果的に

採用目的を明確に！
ターゲット層の明確化
求人広告媒体の選定

新卒採用と並び、数多くの企業様で活発に行われる中途採用です。採用目標に向け、年間を通しての採用計画を立て戦略的に採用活動を推し進める必要があります。近年では採用オペレーション業務でのスピード感が求められ採用可否に大きく影響を及ぼしています。ゴールから逆算した採用計画は必須のものであるといえます。

​中途採用で大切なポイントは
​・自社の採用目的を明確にする
・中途採用の年間トレンドを知り戦略を立てる
・ターゲット層の明確化と媒体の選定
・求職者とのタイミング(面接・内定・入社）

その為にはゴールから逆算して計画！
中途採用スケジュールを万全の準備でおこなうことも
採用成功の重要なポイント。目標の入社日の2～3ヵ月前後を目安に母集団形成を始めるとスムーズです。

内定辞退や面接キャンセル防止には
​全体を俯瞰した採用計画も必要となっていきます。​

​新卒採用との違いとは

​​​新卒採用と中途採用では目的、ターゲット、採用活動期間が異なります。

＜中途特徴＞

・不定期採用（年間を通じて採用する企業も多い）。
・社会人としての実績とスキルが求められる。
・すぐに取り組んでもらいたい業務がある。
・社会人としてのマナーや業務の専門知識は有しているものとして迎えられる。

＜新卒特徴＞

・一般的に、1年に1度の定期採用。
・将来的な活躍に期待している。
・業務の専門知識はもちろん、社会人としてのマナーからしっかり学ぶことができる。

【中途採用】

定義の幅は広いですが、最近では主に「キャリア採用」と呼ばれています。

名の通り「即戦力であることをより明確に」表現するために書き換えられていることが多いようです。

【第二新卒】

一度企業に就職したものの3年以内に退職・または転職活動を行っている人材。

新卒の代替として採用をおこなっている企業もあるようで転職市場において需要が高い存在。

早期離職してしまうのでは、と不安をお持ちの方は選考時に前職の離職理由・転職理由を聞き、ミスマッチを極力防ぎましょう。

【既卒】

大学卒業後、正規雇用としての就業経験を持たない若年層を指します。第二新卒との違いは 学校卒業後

正社員として働いたことがあるかどうか。新卒と同様、ポテンシャル採用ととらえてよいでしょう。

【新卒】

​学校卒業後に正規雇用を目的とし在学中の「学生」をターゲットにした層

社会人経験がないため基本的には学生時代の評価や人柄が採用基準となる。

※以前と違い中途・第二新卒の採用難易度もあがっているため、

採用計画はしっかりとおこなうことが​求められています。

​押さえておくべき年間スケジュール

1月-２月  (11月～12月情報収集 1月or2月 囲い込み)
新年度を迎え新たな事業の展開や組織の再編にあたり、異動や退職者が多くなるため、募集が出やすい時期です。また、春に入社してくる新卒と同時に研修を行いたいと考える企業もあるようです。年間通しこの時期が企業と求職者が一番活発な動きをみせます。

6月-10月 
タイミングとしては4月〜5月に情報収集を始めて、夏ボーナスあとの6月から7月に内定を目指しす。
夏の採用に向けこの時期に募集をおこなう企業も多いようです。※夏採用は6-7月 新卒入社社員の研修も終わる6月というタイミングも中途採用に適しています。※秋採用は10月  下半期から新しい職場に移ろうという求職者が転職活動を行う時期。

​ドライバー職は4月・7月・11月がピーク３月・6月・9月は準備月

​事前準備の取組み

ドライバー採用募集でお困りのことがありましたらお気軽に、物流ドライバー専門の求人広告代理店リソリアまでお問合わせ下さい。