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採用成功に向けての施策
弊社での採用手法の一部をご紹介いたします。
◇取扱い領域
◇採用手法のご提案
◇求人メディアの選定
◇採用戦略の策定
◇マーケティング情報
◇原因の追及・分析
取扱い領域
【食品配送・輸送業】 運送・物流会社向け
ドライバー（社員)
倉庫・フォークリフトオペレーター（アルバイト・社員)
大手~中小、様々な企業規模にご対応。企業様、それぞれのシーンに合わせ最適な求人広告サービスのご提案が可能です。応募が集まらない、辞退者が多い、定着する人材が欲しいなど、お困りのお客様はお気軽に、ぜひ、弊社までご連絡してください。
採用手法の選定
人材採用でまず初めに行わなければならないのが
採用手法の選定です。
求人広告メディアの選定
人事担当が特に困っているのは求人メディアを
選ぶ時が53%以上！
自社に合う求人メディア選びに難しさを感じている企業様は
多いのではないでしょうか？
・メディアの違いがわからない...
・特徴を知りたい...
・どのメディアが自社に合っているのか分からない...
メディア選びは非常に大切な要素だといえます。各種特徴のあるメディアから、お客様の事業内容・予算を考慮した上で最適な媒体選びを全面サポートいたします。
採用戦略の策定
企業理念・ビジョン・採用計画・組織構造（貴社概念）
戦略
作戦戦術
後方支援
①採用目的を達成するためのシナリオの設定
(いつまでに、何名、どのような人材を必要としているか
②目的を達成するための施策
(メディア選定、ターゲット・求める人材像設定、掲載時期,等)
③プロジェクトを有効活用するためのアクションプラン
(募集要項、キャッチコピー、ペルソナ、スカウトメール等)
④戦術を円滑に推し進めるためのサポート体制
(受付け、会社説明会、面接、入社手続きまでの人員配備)
採用活動は土台作りから
採用活動をするにあたり、土台作り(採用戦略)は非常に重要な作業といえます。
「いつまでに、何名、どのような人材を必要としているか」
貴社の、募集背景や事業計画、採用課題、採用計画を明らかにします。
「どのスキルを持つ人が御社にとって必要なのか」
「どの性格の人が我が社の風土に合っているのか」
「現在の貴社の課題はどのようなことで、その人材を採用することでどう解決するのか」といった求める人物像の策定も欠かせまん。
採用募集をおこなう上で、
まず初めに土台を決めておかなければならないことです。
マーケティング情報
様々な機関から情報を収集しています。
お客様との共有をおこないます。
私たちはお客様から得た現場の情報と、各情報機関から収集する
マクロ情報をミックスし、個別のご要望に合わせたご提案が可能です。
マーケティングの強みは、様々な媒体社より色々な角度から、
詳細情報を得られる、我々、代理店の強みでもあります。
職種により、応募者の行動パターンが異なるケースも
職種別に焦点をあてたソリューションの必要性がございます。
(例)ドライバー職、倉庫作業、事務職等、
ご質問お問い合せは弊社までお気軽にお問い合せください。
課題に対する原因の探求・分析
継続的に効果測定を実地する重要性。
効果測定は効果に対して原因を探求し採用活動に役立てるためのツールです。
その都度、掲載時期・期間、掲載媒体・企画、求人原稿内容、PV数や応募数、各指標の比率などを数値として計測します。
効果をデータ化し、保管していくことで、採用活動において大きな効果へとつながります。測定データの継続的な蓄積をすることで、より、精度の高い求人広告を作り、マッチング率の高い採用を可能にします。
