企業PR・人材確保など貴社が抱える問題点の解決方法をご提案します。

​取扱い領域

ドライバー（物流・運送業）社員​​

倉庫（物流・運送業）アルバイト・社員

事務社員（物流・運送業）社員・アルバイト

エンジニア（物流・運送業）社員

​営業（物流・運送業）社員

それぞれのシーンに合わせ最適な求人広告サービスのご提案が可能です。応募が集まらない、辞退者が多い、定着する人材が欲しいなど、お困りのお客様はお気軽に、ぜひ、弊社までご連絡してください。

​採用手法の選定​

人材採用でまず初めに行わなければならないのが

採用手法の選定です。

人事担当者様が最も利用する手法

求人広告が約88%、次いでハローワークが46%となっており、他にも、採用イベント、人材紹介、縁故採用、派遣、自社採用ホームページ、SNS採用、などがございます。

​有効手法

ここ数年、採用募集の手段も一気に増加いたしましたので、

手段を一つに絞るのではなく「クロスメディア」も有効な手段の一つといえます。

無料や有料のものお客様の会社の特徴を活かし対象となる人たちに頻度高く伝えていくことで認知度もアップし応募効果も高まります。(動画、SNSなど)

貴社の事業戦略や採用ニーズ、採用予算に合わせ最適な手法を選択することにより、貴社に最適な方向に導きます。​​​

求人広告メディアの選定

人事担当が特に困っているのは求人媒体を
選ぶ時が53%以上！

自社に合う求人媒体選びに難しさを感じている企業様は

多いのではないでしょうか？

​

​・媒体の違いがわからない...

・求人サイトごとの特徴を知りたい...

・どの媒体が自社に合っているのか分からない...

ドライバー採用は専門要素が高いこともあり、媒体選びは非常に大切な要素だといえます。ドライバー採用に強い、豊富な取扱いメディアから、お客様の事業内容・予算を考慮した上で最適な媒体選びを全面サポートいたします。​

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​採用活動の土台作りから

採用活動をするにあたり、土台作り(採用戦略)は非常に重要な作業といえます。

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「いつまでに、何名、どのような人材を必要としているか」

貴社の、募集背景や事業計画、採用課題、採用計画を明らかにします。

​

「どのスキルを持つ人が御社にとって必要なのか」

「どの性格の人が我が社の風土に合っているのか」

​「現在の貴社の課題はどのようなことで、その人材を採用することでどう解決するのか」といった求める人物像の策定も欠かせまん。

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​どの方法で採用するのか、どのメディアで広告を出すのか問わず、

採用募集をおこなうということは、

​

集客を図ること広告を出すことと同じ定義です。

御社でも広告や集客をおこなう際には、どんな人に広告を見てもらい、

どのような方法で商品を買ってもらうか？

ということを想像して広告を出されると思います。

​

​採用活動も同じように、募集するターゲット層を絞り込んで、応募の効果を高めるには求める人物像の設定が不可欠です。

​

お客様との共有・共通認識を持つことを弊社は一番大切に

しています。

今後どのようなビジョンをお持ちで、なにを期待されているのか。​

媒体計画・出稿～応募受付・面接設定・入社まで、ご予算～現場の状況まで​貴社ビジョン達成のためのお手伝いを全力でおこないます。

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​課題に対する原因の追及・分析

​継続的に効果測定を実地する重要性。

効果測定は効果に対して原因を追及し採用活動に役立てるためのツールです。

その都度、掲載時期・期間、掲載媒体・企画、求人原稿内容、PV数や応募数、各指標の比率などを数値として計測します。

効果をデータ化し、保管していくことで、採用活動において大きな効果へとつながります。測定データの継続的な蓄積をすることで、より、精度の高い求人広告を作り、マッチング率の高い採用を可能にします。

​

応募数が伸び悩んでいる場合、PVが一つの指標となりますし、PV数が多いのにも関わらず応募数が少ない場合は、原稿内容が乏しいことが原因として考えられることもあります。原稿内容の見直しや写真画像の追加、差替えなどの改善が有効となります。

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①掲載中、掲載後の効果測定・分析

②課題・追求

③修正のご提案

​

採用全体を俯瞰した捉え方と各フェーズごとによる目標の設定(KPI)や、

効果データを基に原因の追求・分析をおこないブラッシュアップしていくことが採用成功へのポイントとなります。

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また、こんなケースも。。

面接は多いけど入社まで至らないケースも存在します。

​面接場所の設定、面接ノウハウ、合否連絡遅れ、内定者へのフォロー不足など、様々な要因が考えられると思います。採用担当者と共通認識を持つことで解決の糸口を探し、課題克服に向け全力で伴走いたします。