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中途採用の年間トレンド

中途採用の年間トレンド

企業の中途採用活動が活発になる時期は求人掲載件数が伸びる1~2月 、6月、10月になります。一般的には中途採用には2~3ヵ月程度の時間がかかります。そのため、人事異動の時期や退職者が増える時期の数ヵ月前から企業の採用活動が活発になるのが主な傾向です。

新規求職者が増えるのは4月、ピークダウンが12月

新規求職者が増えるのは4月、ピークダウンが12月

4月に新規求職申込件数が多い理由(準備は2~3か月求人は2,3月が増える傾向)

3月期決算の企業は4月が年度初めの時期です。部署異動や昇給・昇格などが行われるため、社員の生活や環境が変わる時期でもあります。そのため、環境や気持ちの変化が起こりやすく、選択肢の一つとして転職を検討する動きにつながっていると考えられます。

新規求人数が増えるのは10月、ピークは1月。
5月と12月は落ち着く傾向

新規求人数が増えるのは10月、ピークは1月。 5月と12月は落ち着く傾向

5月企業が新卒採用に追われているため中途採用に注力できない
12月年末の季節要因(業務が増える若しくは心理的活動を控える)
10月上半期から下半期切り替わる予算や方針の変更に伴い求人が増加傾向
1月第四四半期へ切り替わるタイミング。年始という心理要因もあり求人増加傾向

​一般的な中途採用スケジュール例

​一般的な中途採用スケジュール例
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