ドライバー求人広告特集ページをご覧いただき有難うございます。
オンライン取材受付中!!
私たちの特徴、運送・物流ドライバーに特化した求人広告代理店です。
ドライバーに強みのある求人広告選定から、
御社の地域性、輸送品目、企業社風、ご予算も考慮し最適な原稿制作をいたします。
コンセプトワークからターゲット設定も含め一貫したサービスも可能です。
国内貨物輸送とトラックわが国の国内貨物総輸送量は、トン数では年間約 48億トン(平成29年度)、トンキロ では415十億ト ンキロ(同)で、トラックの輸送分担率はトンベース で約9割トンキロベースで約5割。

ドライバー人口は2006年から減少傾向にあり、中小企業が99%を占めるトラック運送業界では、少子高齢化などによる若年ド ライバー不足が深刻化し、大きな社会問題となっております。就業者の約40%が50代以上と若手人材不足となっており、このような状況を打破するため、トラック運送事業における「生産性の向上」、「働き方改革」の推進など、官民挙げ て課題解決に向けたさまざまな取り組みが行われています。また、これから先の2024年問題(トラックドライバーの労働時間ルールが変わる)や、コロナ禍からの経済回復でドライバー求人倍率の上昇に伴い対策も必要となります。私たちは、人手不足に悩まされているドライバー問題と真剣に向き合ってまいります。

こんなお悩み
ありませんか?
■ドライバーの高齢化が進んでいる
■応募が集まらないので困っている
■採用者の早期離職で悩んでいる
■ドライバー不足で取引の対応ができない
■求人掲載のコストがかかりすぎている
■ドライバー採用に向け認知度を高めたい
採用が難しいと言われるドライバーの採用はインターネットを最大限活用した手法が主流です。
ドライバー
Web求人広告
【事例課題】
入社に至るまでの過程に辞退をするケースが増えてきている。
【対策】
不安材料を払拭するために写真・動画で社内のイメージができるものを
示した方が説得力が増し効果がでやすい傾向にある。
親族ブロックを防ぐため家族へのメッセージも効果的。
【採用ポイント】
①ドライバー職に特徴のある求人広告媒体を中心として掲載を行う。
②同時にホームページ上での連携アプローチ、貴社の認知度・説得力を上げる
③SNS (facebook、lnstagram、YouTube) で社内行事を積極的に配信イメージupを図る。
リソリアにできること
ドライバー職に強みがある求人広告をご用意いたします!!
メディアにより特徴はさまざまお気軽にご相談ください。


メリット①
・圧倒的ドライバー職に強い求人メディアのご提案!
・働き盛り世代が多数登録
・ドライバー密度が高い広告へ出稿
・たくさんの画像と動画で自社の伝えたいことが伝えられる
・媒体選びのミスマッチが減少
メリット②
・独自の採用手法から採用ターゲットの設定やコンセプトワーク、
デザイン制作やコピーライティングまでワンストップでのご提供も可能。
お客様の状況にあわせ擦り合わせをおこない志望者へ響く原稿制作をおこないます。
・画像・動画制作
写真や動画で社内の様子・社内での取組み・誰と働くか・安全への取り組みなど、
イメージができる。画像・動画を活用して、貴社で働くメリットを志望者や親族の方に向けて
アピールいたします。
・定着率にこだわり掲載中もデータを基に効果状況の分析をおこない
採用情報を積み上げてまいります。
■主な職種
ドライバー (大型、小、準、中型、トレーラー牽引、軽貨物 )
■サービスエリア
全国
■求人広告出稿までの流れ
■ドライバー求人広告のお問い合せ先はこちらまで↓ ↓
2021年~4月お申込みまで、期間限定で特別に特典サービスをご用意いたしております。

運送/物流ドライバーの求人広告なら
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